Als beleidsmedewerker Noolim:
- Maak je deel uit van het Netwerkcomité en Netwerkteam (dagelijks bestuur) Noolim en ben je de inhoudelijke trekker van functie 2 (mobiel crisisteam en teams langdurige zorg).
- Geef je leiding aan de teamcoördinatoren en indirect aan de medewerkers van de mobiele teams
- Sta je, samen met de teamcoördinatoren, in voor de verdere inhoudelijke ontwikkeling, implementatie en monitoring van het beleid van de mobiele teams.
- Stimuleer je het herstelgericht werken in de mobiele teams en in het netwerk - Signaleer en analyseer je relevante interne en externe ontwikkelingen in de ambulantisering van zorg.
- Stimuleer je de inter- en multidisciplinaire werking van mobiele teams;
- Initieer, stuur, begeleid en werk je mee veranderingsprocessen uit, sta je in voor de opzet en aanpassing van procedures en werkmethodes.
- Ondersteun je projectleiders en andere projectleden in belangrijke netwerkgebonden projecten
- Sta je mee in voor het optimaal aanwenden van middelen met het oog op een kwaliteitsvolle zorgverlening.
- Rapporteer je over inhoudelijke thema’s en netwerkgebonden zaken aan de netwerkcoördinator Noolim.
- Rapporteer je arbeidsgebonden zaken betreffend de mobiele teams aan de managers/directies van hun werkgevers en aan de netwerkcoördinator Noolim.
Functie-eisen
- Je beschikt over een master in de menswetenschappen/ gezondheidszorg
- Je bent een netwerker en versterker van de samenwerking in een netwerk.
- Je bent gebeten door het virus van de herstelbeweging en vermaatschappelijking van zorg.
- Je bent kritisch, open en gericht op het behalen van een gezamenlijk resultaat.
- Je hebt kennis van performance management, kwaliteits- en veiligheids-management.
- Je bent flexibel, neemt initiatief en bent bereid mee te werken aan de nieuwe ontwikkelingen in de geestelijke gezondheidszorg.
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en kan zowel zelfstandig werken als in teamverband.
Wij bieden
- Een voltijds contract van onbepaalde duur
- Loon volgens de geldende loonschalen van het OPZC Rekem
- Standplaats OPZC Rekem
- Een boeiende werkomgeving waar de kernwaarden zorgzaamheid, innovatie, verbondenheid en integriteit centraal staan.
- Gunstige arbeidsvoorwaarden:
- Onthaaltraject voor nieuwe medewerkers
- Mogelijkheden tot vorming en opleiding
- 35 vakantiedagen
- 14 feestdagen
- Hospitalisatieverzekering vanaf de eerste werkdag
- Maaltijdcheques aan €8 per gewerkte dag, waarvan €6,91 werkgeversbijdrage
- Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze pagina’s beloning en waardering
Info en kandidaturen
Voor meer informatie kan je terecht bij Johan Sijm, netwerkcoördinator Noolim, 0491 727301
Word je enthousiast bij het lezen van deze vacature? Overtuig ons van jouw kwaliteiten en vaardigheden via jouw sollicitatiebrief. Hier zijn we heel benieuwd naar!
Solliciteren doe je schriftelijk of via mail door uiterlijk op 7/6/2023 je CV , kopie diploma en motivatiebrief te richten aan Snoeks Inge – dienst personeelsbeheer, Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem of via mail vacature@opzcrekem.be
Selectieprocedure
De selectieprocedure voor deze vacature bestaat uit 2 selectiefasen. De screening van de Cv’s op basis van de selectiecriteria opgenomen in de vacaturetekst en een selectie-interview